王老師 華為人力資源管理專家
北京信息工程學(xué)院（原北大二分校）計算機科學(xué)與工程系學(xué)士
現(xiàn)任：華為顧問、高級講師
曾任：華為集團人力資源管理部 COE 高級專家、華為研發(fā)體系人力資源部副部長
10年華為研發(fā)經(jīng)驗、12年華為人力資源管理經(jīng)驗，華為人力資源五級專家、領(lǐng)軍人物
華為20A級
擅長領(lǐng)域 文化與核心價值觀、人力資源總體、人才管理、人才獲取、績效管理與激勵、IPD流程
2000年加入華為公司，22年研發(fā)、管理、人力資源經(jīng)驗，華為人力資源五級專家、領(lǐng)軍人物，曾任華為研發(fā)體系人力資源部副部長。
2000 年~2010 年，華為 2021 實驗室中央軟件院 PM、開發(fā)部長、PDT 經(jīng)理。
2010 年~2022 年，華為集團人力資源管理部 COE 高級專家、華為研發(fā)體系人力資源部副部長。在華為從事人力資源管理工作期間的部分主要成就：
1. 參與歷次華為HR變革項目（績效管理、三支柱、HROT等），開創(chuàng)華為人才供應(yīng)變革
2. 建設(shè)華為全球雇主品牌，開創(chuàng)華為校園大賽，負責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域人才生態(tài)建設(shè)和天才少年獲取
3. 為華為內(nèi)部人才大循環(huán)作出重要貢獻，主創(chuàng)設(shè)計內(nèi)部人才市場、主導(dǎo)干部專家流動項目
4. 梳理華為終端某關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才發(fā)展、激勵等解決方案并落地
5. 長期擔(dān)任華為NEO講師、高研班班主任及引導(dǎo)員、戰(zhàn)略預(yù)備隊講師、HR任職資格評委
2022年~至今，華為公司顧問、高級講師，為高層客戶培訓(xùn)人力資源及管理類課程。
在華為期間獲得金牌團隊獎、金牌講師、總裁個人獎、艱苦奮斗個人獎、HR特別貢獻獎等獎項。
架構(gòu)性好：老師是研發(fā)工程師出身，課件架構(gòu)完整、邏輯性強，能基于世界500強的實踐高度提煉萃取經(jīng)驗
上接天氣：老師長期在華為集團層面和一層部門工作，在華為最高會議上匯報過，與華為高層有過直接接觸，深受華為管理思想熏陶，高屋建瓴
下接地氣：老師在華為有豐富的實戰(zhàn)、實操經(jīng)驗，了解HR具體的工作開展、接觸相關(guān)底層數(shù)據(jù)，熟悉華為運作機制
旁征博引：老師涉獵較廣，擅長將文史哲、社會時事、行業(yè)焦點等融入課程，創(chuàng)造與學(xué)員的共同話題，便于學(xué)員理解
幽默有趣：老師善于把大的理念、概念通過類比、案例、客戶化語言等方法深入淺出地表達，用幽默的語言調(diào)節(jié)課堂氛圍，拉進與學(xué)員距離
娓娓道來：老師是華為2002年公司級唱歌比賽冠軍，主持部門晚會節(jié)目多年，聲音有磁性、發(fā)音標準、中氣足，講解課程如同主持人娓娓道來
《熵減與華為文化、核心價值觀》
《華為是如何打贏人才爭奪戰(zhàn)的》
《華為干部與人才管理》
《以客戶為中心的績效管理》
《以奮斗者為本的多元激勵》
《牽引員工自我發(fā)展的任職資格管理》
《人才規(guī)劃與獲取工作坊》
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