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全面提高干部現代化建設能力

全面提高干部現代化建設能力，需要健全常態化培訓特別是基本培訓機制。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。黨校（行政學院）、高等院校及各類干部教育培訓機構應發揮各自優勢，扎實開... 2025-01-07

用奴才還是用人才？

看了抗日名將薛岳的一些故事（1896～1998），絕對是一個猛人，日本侵略中國14年，共死亡約50萬人。薛岳就消滅了其中的十萬。薛岳對校長有個 2024-09-29

打造老年友好型就業環境積極應對人口老齡化

展望“十四五”未來的關鍵三年，分步驟延遲法定退休年齡已是箭在弦上，這將使老年勞動力供給逐漸增加。考慮到當前我國就業市場仍然面臨需求、供給和不確定因素的交織影響，應積極打造老年友好型就業環境，推動就業... 2024-04-22

如何增加全社會高素質勞動力的有效供給？

要完善生育支持政策，如提供生育津貼、醫療費補助、托育服務等，降低生育成本以鼓勵適當生育。要優化育兒環境和設施，如提供孕期保健、兒童醫療、托育園所、兒童樂園等公共服務，創造良好育兒環境以減輕家庭育兒負... 2024-04-08

推動青年群體實現高質量充分就業

近年來，青年群體的充分就業與高質量就業受到社會各界的廣泛關注。青年群體在快速變革的經濟環境中面臨的就業壓力是多方因素共同作用的結果 2024-04-08

人才引進的思考

時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現；除了地方政府，體制內的組織也爭相采取各 2024-03-18

巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題

1-VUCA帶來前所未有的挑戰今天，世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexit 2024-03-14

招聘誰說了算?

越來越多的中國企業切身感受到,國內勞動力市場已進入“劉易斯拐點”———即勞動力從過剩明顯走向短缺,現在要招到合適的人才越來越困難。原 2024-03-14

王建和談阿里管理：招聘是一切戰略的開始

阿里基層管理三板斧，招開人、建團隊、拿結果。今天我和大家系統的聊聊阿里的招開人。說到招開人，首先想到的一定是招聘理念層面的內容，然 2024-03-14

白永亮：未來所有企業都要考慮靈活就業人員的配置問題

2022年4月28日，新京報貝殼財經線上舉辦“靈活就業時代零工權益保護”圓桌論壇，論壇上白話勞動法品牌創始人&普然律師事務所創始合伙人白永 2024-02-29

從三國學激勵人才

《回歸人本》作者劉秋華三國時代人才風景蔚為壯觀，不但因為人才眾多，各擅專長，還因為人才的聚合與流動，成為一個動蕩時代特有的現象。 2024-01-29

趙磊：人崗匹配—影響組織績效提高的核心

企業家們一定要清晰的知道哪些因素是我們去改善績效的核心點。如果是希望公司績效提高，從戰略角度入手；讓組織績效提高，從人崗匹配入手；讓員工績效提高，靠能人上崗。 2023-12-15

丁萬明：“不治而議論”的稷下學宮

尊重人才重視人才在戰國時期已經成為政治家的共識。尊重人才是齊國的優良傳統。田氏代齊之后，齊威王的父親齊桓公田午為政時期在都城臨淄創 2023-12-15

周禹：1.0到8.0，人力資源管理的演進與變革趨勢

轉型攻堅穩增長。以前的GDP在7-8%，現在能到6%就很不錯了。以前的中國在高速路上狂奔，而現在則要降速，要練好內功，尋找新動能 2023-12-06

周禹：HR如何實現“全面升維”

可以這樣說，沒有成功的企業，只有時代的企業，時代環境是任何企業生存和發展最大的環境。實際上地球上有500強排名以來，它們的平均壽命只有40多年。所以企業永遠處在市場的前沿，時代的最前端。 2023-12-06

冉濤：用“五素質”甄別領軍人才

冉濤曾是華為全球招聘負責人，曾作為2009年華為人力資源變革項目組組長，主導了華為全球招聘體系的設計，主持華為全球招聘共享中心、能力中心的建設。近日，他在一次分享活動中，以其新著《華為灰度管理法：成就華... 2023-12-04

彭榮模：招聘-壓迫式問題提問追問技巧

所謂壓迫式問題，又稱壓力式問題，是指考官有意詢問一些讓應聘者感到有心理壓力或不好回答的問題。之所以要提這樣的問題，主要目的在于 2023-11-03

寶洪江：年度績效評估的流程

人力資源部啟動評估后，從員工自評開始。自評的目的，是讓員工回顧績效目標，確保工作始終圍繞年初目標。同時，也讓員工自我覺察，個人工作完成情況如何，對自己有一個初步判斷。年初員工制定了績效目標，到了年底... 2023-10-18

寶洪江：阿里人才之道：用能力魔方牽引發展

阿里：用能力魔方牽引發展在人才盤點中，用什么區分不同等級的人才、用什么來牽引人才發展，如何實現從價值評價到價值分配的回歸，阿里每年 2023-09-21

孫波——OKR深度解析：好績效，都不是“管”出來的

目標管理的概念和體系，是德魯克先生1954年在《管理的實踐》這本書里??首次提出的。德魯克提出目標管理，并非空穴來風，在此之前不同的管理理論都為目標管理提供了養份，可以說目標管理理論是在多位管理學者、多... 2023-07-28

孫波：數字經濟、組織變革與人力資源管理的新發展趨勢

當前全球經濟已經進入數字化時代，這個新時代是互聯網、物聯網、云計算、大數據、人工智能技術綜合應用的時代，是實體經濟與虛擬經濟高度融合的新時代，是人的需求與技術共同進化與融合的新時代。 2023-07-28

薛國安：《正說軍師》姜太公篇：渭水釣魚，時來運轉

姜太公是如何遇到周文王的呢？民間有多種說法，流傳最廣的是“釣魚說”。“釣魚說”就是大家所熟知的姜太公釣魚這個故事。據說，姜太公游歷 2023-07-17

馮南石：幫助企業實現“良將如云”的密碼—人才梯隊建設

中國人民大學的教授曾經問過華為任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？”，任正非回答：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力，才是企業的核心競爭力”。 2023-06-26

松下公司：只招70分水平的人

大名鼎鼎的松下公司創始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分優秀的人才”。他的主要理由在于，越優秀的人，待遇要求越高 2023-05-22

管理人員的招聘技巧

管理人員的能力素質要求,在招聘管理人員時需要找到對應的、最有效的招聘考察方法。從大的方面來講,可以采取企業內部招聘與外部獵頭相結合的 2023-05-22